Côté entreprise : la RQTH et le contrat aménagé
Pour bénéficier d'aménagements de poste, d'horaires ou du contrat, vous devez être titulaire d'une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), ou d'un titre ouvrant les mêmes droits (AAH, carte mobilité inclusion, pension d'invalidité, rente AT-MP…). Ces droits sont ouverts par la CDAPH, au sein de la MDPH de votre département de résidence (MDPH du Bas-Rhin pour Strasbourg).
La demande est personnelle et confidentielle
Vous n'avez aucune obligation d'informer votre employeur ou vos collègues. Si votre situation a des conséquences sur le collectif de travail, il peut être utile d'évoquer vos restrictions - sans communiquer la nature de votre trouble ni votre dossier médical.
Le contrat d'apprentissage aménagé
La RQTH ouvre droit à : une durée de contrat prolongée d'un an au plus, un aménagement du temps de formation et du temps de travail hebdomadaire au regard des prescriptions du médecin du travail, et l'absence de limite d'âge supérieure pour signer.
Les personnes ressources
Votre médecin traitant, le médecin du travail de l'entreprise, un travailleur social, la MDPH elle-même, le référent handicap de l'IFCE : chacun peut vous aider à constituer le dossier.
Les financeurs de la compensation
Agefiph (agefiph.fr) pour les employeurs privés, FIPHFP (fiphfp.fr) pour la fonction publique. Contactez-les en amont de la mise en place des aménagements pour garantir la prise en charge. Votre OPCO et Cap emploi peuvent aussi accompagner l'employeur.
IFCE SARL · 56 rue Jacques Kablé · 67000 Strasbourg · 03 88 37 99 85 · contact@ifce-formation.com