Vos droits

Votre salaire

Votre rémunération minimale est un pourcentage du SMIC - ou du salaire minimum conventionnel (SMC) de la branche de votre entreprise s'il est plus favorable. Elle dépend de deux critères seulement : votre âge et l'année d'exécution de votre contrat. Le diplôme préparé n'entre pas dans le calcul.

Montants bruts mensuels calculés sur la base du SMIC au 1er juin 2026 (1 867,02 € brut pour 151,67 h). Ces montants sont des minima légaux : votre employeur ou votre convention collective peuvent prévoir mieux. Source : art. D6222-26 du Code du travail.
Âge de l'apprenti1re année2e année3e année
Moins de 18 ans27 % - 504,09 €39 % - 728,14 €55 % - 1 026,86 €
De 18 à 20 ans43 % - 802,82 €51 % - 952,18 €67 % - 1 250,90 €
De 21 à 25 ans53 % - 989,52 €61 % - 1 138,88 €78 % - 1 456,28 €
26 ans et plus100 % - 1 867,02 €100 % - 1 867,02 €100 % - 1 867,02 €

Quand mon salaire augmente-t-il ?

Changement de tranche d'âge (18, 21, 26 ans) : le 1er jour du mois suivant votre anniversaire.
Changement d'année de contrat : à la date anniversaire du début de votre contrat, et non à la rentrée scolaire.
Revalorisation du SMIC : automatiquement.

J'ai déjà été apprenti

Si votre précédent contrat a bien conduit au diplôme préparé, votre nouvelle rémunération ne peut être inférieure à celle de la dernière année du contrat précédent - sauf si le barème légal lié à votre âge est plus favorable, auquel cas c'est lui qui s'applique.

Art. D6222-29 du Code du travail.

Réduction de la durée du cycle

Si vous entrez directement en 2e ou 3e année d'un cycle (par exemple un BTS en 1 an), vous êtes considéré comme ayant déjà accompli les années précédentes. Un apprenti de 22 ans entrant en 2e année de BTS est ainsi rémunéré à 61 % du SMIC, même s'il n'a jamais été apprenti.

Art. D6222-28-1 du Code du travail.

Avantages en nature et heures sup'

Les retenues pour nourriture ou logement prévues au contrat sont plafonnées à 75 % du salaire. Les heures supplémentaires obéissent aux mêmes règles que pour les autres salariés. Vos frais de transport domicile-travail sont pris en charge à hauteur de 50 % de l'abonnement.

Attention - la règle a changé

Le brut n'est plus systématiquement égal au net. Depuis le 1er mars 2025, l'exonération de cotisations salariales et de CSG/CRDS est limitée à la part de rémunération inférieure ou égale à 50 % du SMIC, soit 933,51 € brut mensuels. Au-delà de ce seuil, la fraction excédentaire est soumise aux cotisations salariales et à la CSG-CRDS.

Les contrats dont l'exécution a débuté avant le 1er mars 2025 restent soumis à l'ancien seuil de 79 % du SMIC. Simulateur officiel : urssaf.fr.

Art. D6222-26, D6222-28-1, D6222-29 du Code du travail

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