Les mêmes droits que les autres salariés

Vous êtes salarié à part entière : lois, règlements et convention collective s'appliquent à vous comme aux autres salariés. Concrètement :

Protection sociale

Complète dès le premier jour : maladie, maternité, accident du travail.

Mutuelle d'entreprise

Obligatoire, financée au moins à 50 % par l'employeur.

Transport

Remboursement de 50 % de l'abonnement de transports en commun domicile-travail.

Avantages d'entreprise

Titres-restaurant, 13^e mois, primes, œuvres sociales du CSE… selon les accords en vigueur.

Congés familiaux

Jours pour mariage, naissance, décès d'un proche - comme tout salarié.

Vie de l'entreprise

Vous êtes électeur au CSE dès 16 ans, après 3 mois dans l'entreprise, et éligible à 18 ans après 1 an d'ancienneté. (Art. L2314-18 et L2314-19)

Visite médicale d'embauche

Votre employeur doit organiser une visite d'information et de prévention (ou un examen médical d'aptitude) au plus tard 2 mois après votre embauche. Si vous êtes mineur ou exposé à des risques particuliers, elle a lieu avant votre affectation au poste. (Art. R6222-40-1)

Une seule différence notable : votre temps de formation à l'IFCE est compris dans votre temps de travail et rémunéré comme tel.

Art. L6221-1, L6222-23, L2314-18, L2314-19 et R6222-40-1 du Code du travail