Présentation du contrat d'apprentissage
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail combinant une formation théorique (2 à 2,5 jours/semaine selon les formations) et une expérience en entreprise (2,5 à 3 jours/semaine), permettant l’acquisition de savoir-faire directement sur le poste de travail.
Quels avantages pour l'employeur ?
- Rémunération entre 27 % et 78 % du SMIC (en fonction de la branche et de la convention collective)
- Prise en charge par l’OPCO de la branche
- Allègements de cotisations patronales (réduction Fillon)
- Pas d'indemnité de fin de contrat
- Présence à temps plein sans hausse de rémunération
- Un jeune formé selon les besoins de l’entreprise
Les signataires
Public concerné : jeunes de 16 à 29 ans révolus.
Quels employeurs ?
- Secteurs : commercial, industriel, artisanal, agricole
- Milieu associatif, professions libérales
- Secteur public (État, collectivités, hôpitaux, EPA)
Modalités du contrat
Durée
La formation représente au moins 25 % de la durée totale du contrat.
Financement
Un coût contrat est défini avec les CPNE et France Compétences. Il est pris en charge par l’OPCO compétent.
Aide aux employeurs (2025)
Conditions : Contrat signé entre 24 février et 31 décembre 2025, pour la première année uniquement.
Montant :
- 5 000 € - entreprises < 250 salariés
- 2 000 € - entreprises ≥ 250 salariés
- 6 000 € - si apprenti en situation de handicap
Certifications :
Diplômes ou titres jusqu’à Bac+5 (niveau 7 RNCP)
+250 salariés :
Condition : atteindre un seuil d’alternants dans l’effectif à 31 décembre N+1
Modalités :
- Géré par l’ASP – versement automatique mensuel
- Rupture : aide stoppée dès le mois suivant
- Proratisation en cas de contrat < 1 an ou suspension
Via le portail Sylaé. Démarches précisées par l’ASP.
Guide pratique du Ministère du Travail
Grille de rémunération (SMIC +2% au 1/11/2024)
| Année |
< 18 ans |
18–20 ans |
21–25 ans |
26 ans et + |
| 1ère année | 27% – 486,49 € | 43% – 774,77 € | 53% – 954,95 € | 100% – 1 801,80 € |
| 2ème année | 39% – 702,70 € | 51% – 918,92 € | 61% – 1 098,98 € | 100% – 1 801,80 € |
| 3ème année | 55% – 990,99 € | 67% – 1 206,93 € | 78% – 1 404,55 € | 100% – 1 801,80 € |
Calculer le coût d’un apprenti
Quels avantages pour l'étudiant ?
- Une formation gratuite prise en charge à 100 %
- Une rémunération mensuelle selon l’âge et l’année de formation
- Une expérience professionnelle reconnue par les employeurs
- Un statut d'étudiant et apprenti avec les avantages associés
- Une aide au permis de conduire B à hauteur de 500 €
Les CROUS proposent des repas à 3,30 € (ou 1 € pour les boursiers) dans les restaurants universitaires.
Les étudiants de 18 à 30 ans peuvent bénéficier de la garantie Visale pour la location de logement (caution gratuite).
D'autres services bancaires ou aides sont disponibles, comme des cartes bancaires gratuites ou frais réduits selon les banques (voir le comparatif).
Aides spécifiques pour les apprentis
- Mobili-Jeune : aide mensuelle au loyer par Action Logement
Consulter les conditions
- Contrat de bail : à signer avant toute demande d’aide au logement – exemple sur bailpdf.com
- Fraudes aux bourses : aucune carte bancaire ne doit être utilisée. En cas de doute, consultez la plateforme Perceval
