Chargé de Développement en Ressources Humaines (CDRH) est une formation proposée à Strasbourg dans le domaine de ressources humaines, le droit social et le développement des talents. Elle correspond à un niveau Bac+3. La fiche renvoie à la certification RNCP n°41128.
Cette page présente le profil visé, les objectifs, les conditions d’admission, les modalités pédagogiques, les débouchés, les modalités d’évaluation et les poursuites d’études lorsqu’elles sont prévues.
La formation est proposée en alternance et formation initiale.
Cette formation est ouverte à tous ceux qui désirent préparer le titre RNCP Chargé de Développement en Ressources Humaines à Strasbourg (Alsace, Grand-Est, France).
- Bon niveau de connaissances générales, intérêt pour le social, le juridique, la veille et la recherche
- Dynamisme, réactivité, rigueur, organisation et goût pour les chiffres
Le titulaire du titre RNCP Chargé de Développement en Ressources Humaines sera capable de définir et de mettre en place une politique des R.H. basée sur plusieurs objectifs :
- le respect de la réglementation : Code du Travail, Conventions Collectives, Accords d’entreprise,
- la minimisation des coûts et des contraintes,
- la contribution au développement de politiques Ressources Humaines et sociales dans les PME-PMI,
- la création de valeurs : rechercher la performance dans la gestion des relations humaines.
La fonction peut également s’exercer au sein des cabinets d’expertise-comptable afin d’assurer auprès des clients les conseils nécessaires à la gestion du personnel dans le respect de la loi, des réglementations et des accords collectifs.
Le titulaire du titre RNCP Chargé de Développement en Ressources Humaines exerce au sein de services administratifs, comptables et financiers des entreprises, de cabinets comptables, d'agence d'emploi ou de groupements d'employeurs.
Ses missions :
- Suivre les évolutions du droit social liés au cadre législatif national ou à une convention collective nationale (C.C.N.) et pouvant avoir un impact sur l’entreprise
- Dialoguer avec la Direction Générale et la Direction des RH (Ressources Humaines) de l’entreprise pour inscrire les relations sociales dans la stratégie générale
- Programmer les différentes échéances annuelles avec le CSE (Comité Social et Economique)
- Préparer les évolutions sociales de l’entreprise en formalisant des propositions conformes à la stratégie de l’entreprise, à sa C.C.N. et au droit du travail
- Conduire des projets sur les thèmes de la rémunération, de la formation professionnelle, du renouvellement des compétences, de la mise en place de la RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises)
- Informer le CSE des projets de développement réglementaires de l’entreprise
- Définir une stratégie de communication et de négociation pour faciliter l’acceptation du changement par les partenaires sociaux et les salariés
- Animer les réunions avec les partenaires sociaux et négocier dans le but d’aboutir à un accord qui deviendra une nouvelle norme sociale au sein de l’entreprise
- Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations
- Répondre aux différentes interrogations de la Direction Générale en matière de relations sociales et apporter une dimension « conseil » en amont des projets de développement de l’entreprise
- Optimiser la « marque employeur »
- Informer la direction de l’entreprise sur les différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le climat social et d’anticiper les risques de crise
- Organiser et réaliser un recrutement, optimiser le "sourcing"
- Organiser l’activité Paie et RH
- Veiller à l’intégration des nouveaux salariés
- Gérer le plan de formation
- Planifier les entretiens d’évaluation
- Réaliser les supports de communication, mettre à jour les indicateurs sociaux
Type d'emplois accessibles
- Chargé de missions RH
- Chargé de recrutement
- Chargé des RH
- Gestionnaire RH
- Chargé de missions d'expertise sociale
Le titre RNCP
Chargé de Développement en Ressources Humaines est accessible à toute personne titulaire d’un diplôme classé dans le
RNCP au niveau 5 (Bac+2). L'acceptation se fait sur Dossier de candidature et Entretien individuel.
Ce diplôme se prépare à l'IFCE en 1 an.
Nombre d’heures de formation en fonction du rythme de formation souhaité et des besoins des apprenants.
A propos du titre RNCP Chargé de Développement en Ressources Humaines
- Code(s) NSF
- 310p : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation , gestion)
- Codes ROME
- M1502 - Développement des ressources humaines
- M1503 - Management des ressources humaines
- Secteur(s) d'activités
- PME/PMI
- Cabinets d'expertise-comptable
- Agences d'emploi
- Groupements d'employeurs
- Titre RNCP
- Libellé : Chargé de Développement en Ressources Humaines
- Organisme certificateur : SA Softec Avenir Formation (SOFTEC) (Chemin du Bocage - 49240 AVRILLE)
- Code diplôme : 26X31515
- Code RNCP : 41128
- Enregistrement valable jusqu'au : 18/07/2028
- Niveau national : Niveau 6
- Cadre Européen des Certifications (CEC) : Niveau 6 (aucun crédit ECTS n'est associé à cette formation)
En 2019-2020,
la formation au titre RNCP Chargé de Développement en Ressources Humaines de l'IFCE est classée n°10 dans le classement SMBG-Eduniversal des meilleures licences françaises en gestion des ressources humaines sur base de ces critères : notoriété de la formation, salaires et débouchés à la sortie, retour de satisfaction des étudiants.
2023 – LES NOUVEAUTÉS DE LA VAE
Aux côtés de la formation initiale et de la formation continue, la validation des acquis de l’expérience (VAE) constitue la troisième voie d’accès à la qualification. La VAE permet d’obtenir, après décision d’un jury, un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle sans avoir nécessairement à suivre une formation. Cette certification professionnelle par la validation de l’expérience s’appuie sur l’expérience professionnelle et/ou extra-professionnelle du candidat. Avec la VAE, chaque individu a l’opportunité de faire reconnaître ses connaissances et compétences, développées sur le plan professionnel.
La loi du 21 décembre 2022 a pour objectif d’élargir et de faciliter l’accès à la VAE :
- L’accès par capitalisation : Les certifications inscrites au RNCP sont organisées en bloc de compétences, il est aujourd’hui possible de viser l’acquisition d’un ou plusieurs blocs de compétences grâce à la VAE
- Le principe de l’accès universel : auparavant, l’accès à la VAE était conditionné au fait d’avoir 1 an d’expérience professionnelle en rapport direct avec la certification visée. Toutes les expériences grâce auxquelles vous avez acquis des compétences liées à la certification que vous souhaitez sont prises en compte, y compris les mises en situation en milieu professionnel. Et ce, quelle que soit leur durée, puisque le minimum d’un an, autrefois imposé, est supprimé.
- L’accompagnement débute dès la constitution du dossier de recevabilité
- Un allongement de la durée du congé VAE : autrefois limité à 24h, la durée du congé VAE pourra être portée à 48h
- Les Transitions Pro pourront prendre en charge les frais, dans la limite de 3000€
- La création d’un service public de la VAE
- L’expérimentation de la VAE intégrée à un contrat de professionnalisation
LES PARCOURS PAR CAPITALISATION
Le parcours par capitalisation est une approche de formation qui permet à un individu d’obtenir une certification professionnelle en validant progressivement des blocs de compétences.
C’est la loi du 05 mars 2014 relative
A la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale qui introduit la notion de bloc de compétences, renforcée par la loi du 05 septembre 2018.
Pour la liberté de choisir son avenir professionnel.
France COMPETENCES, au travers du Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) valorise cette approche de capitalisation des compétences. En effet, les certifications RNCP sont structurées en blocs de compétences, pour permettre l’obtention d’une certification partielle, puis progressivement, d’obtenir la certification complète.
Le parcours par capitalisation offre plusieurs avantages. Il permet une plus grande flexibilité en permettant aux apprenants de personnaliser leur parcours de formation en fonction de leurs besoins spécifiques. Il favorise également l’apprentissage tout au long de la vie, car les individus peuvent continuer à accumuler des blocs de compétences, au fil du temps pour enrichir leur profil professionnel.
Un bloc de compétences regroupe un ensemble de compétences professionnelles cohérentes et identifiables. Il peut être validé et certifié indépendamment des autres blocs de compétences d’une certification plus large. Les blocs de compétences permettent une reconnaissance plus modulaire des acquis professionnels et favorisent la formation tout au long de la vie.
Chaque bloc de compétences RNCP est décrit dans une fiche détaillée comprenant notamment les objectifs, les contenus, les modalités d’évaluation et les compétences visées.
♿ Nos locaux sont adaptés aux PMR. Contact référent handicap :
Jean-Michel BAUMANN.
Votre équipe pédagogique 2026/2027
9 formateurs interviennent sur ce diplôme. Ce sont des professionnels en activité, experts-comptables, avocats, juristes, DRH, responsables commerciaux, qui enseignent la matière qu'ils pratiquent. Plusieurs sont correcteurs ou membres de jury d'examen auprès des rectorats de Strasbourg et de Nancy.
| Formateur | Matières enseignées |
|---|
| Sophie SCHWEITZER | Conclusion du contrat de travail · Congés · Dialogue social en entreprise · Exploiter une convention collective · Gestion du départ du salarié · Pouvoirs et obligations employeurs salariés · Qualité de vie et conditions de travail · Rupture du contrat de travail · Sources du droit social · Temps et durée du travail · Veille réglementaire · Vie du contrat de travail |
| Hanane ARAF | Contrôle URSAFF · ETP · Indicateurs sociaux · Mix-rémunération · Statut et rémunération du dirigeant · Stratégie de rémunération |
| Jean-marc GARTHE | Evaluation des salariés · Gestion administrative du personnel · Management et communication · Responsabilité Sociétale de l'Entreprise |
| Nicole BLONDEL | Audit social · Dossiers Professionnels · Fonction RH |
| Maëva DELRUE | Gestion prévisionnelle des emplois et compétences · Mobilité Professionnelle |
| Lina TREMISI | Diversité en entreprise · Gestion de projet |
| Raphael DUBOIS | Recrutement |
| Eytan OUAKNINE | Paie |
| Carmen SCHIEBER | Formation Professionnelle |
Ces entreprises et institutions accueillent nos alternants de ce diplôme en 2026/2027. Elles nous font confiance pour former leurs futurs collaborateurs.
Vous recrutez un alternant ? Déposez votre offre, nous vous présentons des candidats présélectionnés. Retrouvez tous nos partenaires.
Les cours sont organisés sous forme d’apports théoriques, mises en situation, échanges et analyses de situations professionnelles, auto-évaluations.
Chaque salle est équipée d’un écran interactif tactile 86 pouces 4K (Speechi). Via l’intranet mon-IFCE, les apprenants peuvent contacter l’administration du lundi au vendredi de 09h00 à 18h00.
- Etudes de cas
- Dossier de pratiques professionnelles : à partir d'un audit réalisé en entreprise, mises en place d'actions
- Oral devant deux professionnels : présentation du dossier de pratiques professionnelles
- Jury de certification : au regard des preuves présentées (conformité dossier du candidat / grilles des évaluations précédentes)
Un titre ou un bloc de compétences est accessible selon 3 voies possibles :
- Parcours de formation en Alternance
- Parcours continu complet ou par capitalisation
- VAE
Toutes les épreuves sont décrites dans le
référentiel d'examen.
Mise à jour : 28/08/2026
✈ MOBILITÉS INTERNATIONALES, Montréal (Bac+2) · New York (Bac+3) · Tokyo (Bac+5)
L’IFCE vous offre l’opportunité unique de combiner alternance et mobilité internationale. Grâce à des programmes innovants comme la
Learning Experience, partez à la découverte de nouvelles cultures.
Référent : M. BAUMANN Jean-Michel,
jean-michel.baumann@ifce-formation.com
Admissions tardives : ouvertes jusqu’à six semaines après la date officielle de rentrée.
Chargé de Développement en Ressources Humaines
Rentrée universitaire : 23 septembre 2026
Rentrée 2027/2028 (prévisionnelle) : 22 septembre 2027(à confirmer)
La rentrée pouvant être adaptée aux besoins de l'apprenant.
Planning 2026/2027 transmis à l’inscription ou sur simple demande.
