Formation RH Bac+3 en alternance à Strasbourg : Chargé de Développement en Ressources Humaines
Trier des candidatures, accueillir un nouveau salarié, construire le plan de formation, vérifier une procédure : les ressources humaines, c'est beaucoup d'humain et pas mal de droit. Le titre Chargé de Développement en Ressources Humaines vous y forme en un an, à l'IFCE à Strasbourg.
Quelles missions en alternance ?
- Recruter : annonces, entretiens, intégration.
- Gérer l'administration du personnel et la paie.
- Construire et suivre le plan de développement des compétences.
- Préparer les échanges avec les représentants du personnel.
Nos apprentis travaillent en agence d'emploi, dans l'assurance, le transport, le bâtiment ou les services, surtout dans l'Eurométropole. Du service RH d'une personne à la direction RH structurée.
Jours de cours et calendrier de l'alternance : voir la rubrique Rythme, durée, statuts et tarifs.
Quel statut, quel salaire ?
En apprentissage, la formation est financée par l'OPCO de l'entreprise, sans frais pour vous. Salaire minimum en 1re année de contrat (SMIC au 1er juin 2026, ou minimum conventionnel s'il est plus favorable) :
- 21 à 25 ans : 989,52 € brut par mois ;
- 26 ans et plus : 1 867,02 € brut par mois.
Et après ?
Vous pouvez exercer comme chargé de recrutement, gestionnaire RH ou chargé de missions RH (débouchés), ou poursuivre à l'IFCE vers le titre Manager en ressources humaines, de niveau 7 (poursuites d'études).
Candidatez dès maintenant pour la rentrée 2027 en remplissant notre formulaire en ligne, ou venez nous rencontrer lors d'une journée portes ouvertes au 56 rue Jacques Kablé (03 88 37 99 85).
Offres en alternance pour ce diplôme
9 offres publiées en ce moment par des entreprises qui recrutent un alternant en CDRH. Les plus récentes :
- Chargé(e) de recrutementVoir l’offre
- Assistant(e) RHVoir l’offre
- Chargé de missions RH H/FVoir l’offre
- Chargé de missions RH H/FVoir l’offre
- Chargé de recrutement dans les énergies renouvelables H/FVoir l’offre
- Assistant(e) Ressources Humaines H/FVoir l’offre
Pas encore d’entreprise d’accueil ? Candidatez dès maintenant : nous vous accompagnons dans votre recherche (CV, entretiens, mise en relation avec nos entreprises partenaires).
Résultats & insertion
Les chiffres publiés pour cette formation, avec leur source et leur méthode de calcul.
Insertion des titulaires du titre au niveau national (toutes écoles)
Données nationales du certificateur, tous organismes préparant au titre confondus (pas uniquement l’IFCE), par année d’obtention du titre ; libellés repris de la fiche. Source : fiche RNCP 41128, rubrique Statistiques, France Compétences, consultée le 16/10/2026.
Taux de réussite, méthode : Calcul : titrés / candidats présentés, tous présents ; source : résultats du certificateur SOFTEC
Parmi les apprentis qui poursuivent leur formation après une rupture de contrat, trois sur quatre signent un nouveau contrat, dont plus de la moitié dans le mois (année 2025-2026, données internes IFCE, méthode).
Les + de l’IFCE
- Satisfaction des apprenants du titre Chargé de Développement en Ressources Humaines, 2025-2026 : 66,7 % (note moyenne de 6,67/10, questionnaire de fin de formation, mars à juillet 2026, détails et méthode)
- Un Bac+3 en un an
- Titre RNCP de niveau 6 délivré par SOFTEC (RNCP 41128)
- Poursuite d’études possible à l’IFCE : Manager en ressources humaines (Bac+5)
- En alternance ou sous statut étudiant
Le métier et ses débouchés
Ce que vous ferez en entreprise et les emplois visés après le diplôme.
Ses missions :
- Suivre les évolutions du droit social liés au cadre législatif national ou à une convention collective nationale (C.C.N.) et pouvant avoir un impact sur l’entreprise
- Dialoguer avec la Direction Générale et la Direction des RH (Ressources Humaines) de l’entreprise pour inscrire les relations sociales dans la stratégie générale
- Programmer les différentes échéances annuelles avec le CSE (Comité Social et Economique)
- Préparer les évolutions sociales de l’entreprise en formalisant des propositions conformes à la stratégie de l’entreprise, à sa C.C.N. et au droit du travail
- Conduire des projets sur les thèmes de la rémunération, de la formation professionnelle, du renouvellement des compétences, de la mise en place de la RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises)
- Informer le CSE des projets de développement réglementaires de l’entreprise
- Définir une stratégie de communication et de négociation pour faciliter l’acceptation du changement par les partenaires sociaux et les salariés
- Animer les réunions avec les partenaires sociaux et négocier dans le but d’aboutir à un accord qui deviendra une nouvelle norme sociale au sein de l’entreprise
- Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations
- Répondre aux différentes interrogations de la Direction Générale en matière de relations sociales et apporter une dimension « conseil » en amont des projets de développement de l’entreprise
- Optimiser la « marque employeur »
- Informer la direction de l’entreprise sur les différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le climat social et d’anticiper les risques de crise
- Organiser et réaliser un recrutement, optimiser le "sourcing"
- Organiser l’activité Paie et RH
- Veiller à l’intégration des nouveaux salariés
- Gérer le plan de formation
- Planifier les entretiens d’évaluation
- Réaliser les supports de communication, mettre à jour les indicateurs sociaux
Type d'emplois accessibles
- Chargé de missions RH
- Chargé de recrutement
- Chargé des RH
- Gestionnaire RH
- Chargé de missions d'expertise sociale
Ce que vous apprendrez
Les compétences visées, la façon dont les cours sont organisés et la manière dont vous serez évalué.
Objectifs de la formation
- le respect de la réglementation : Code du Travail, Conventions Collectives, Accords d’entreprise,
- la minimisation des coûts et des contraintes,
- la contribution au développement de politiques Ressources Humaines et sociales dans les PME-PMI,
- la création de valeurs : rechercher la performance dans la gestion des relations humaines.
Méthodes pédagogiques
Les cours sont organisés sous forme d’apports théoriques, mises en situation, échanges et analyses de situations professionnelles, auto-évaluations.
Chaque salle est équipée d’un écran interactif tactile 86 pouces 4K (Speechi). Via l’intranet mon-IFCE, les apprenants peuvent contacter l’administration du lundi au vendredi de 09h00 à 18h00.
Suivi et évaluation
- Etudes de cas
- Dossier de pratiques professionnelles : à partir d'un audit réalisé en entreprise, mises en place d'actions
- Oral devant deux professionnels : présentation du dossier de pratiques professionnelles
- Jury de certification : au regard des preuves présentées (conformité dossier du candidat / grilles des évaluations précédentes)
Blocs de compétences, équivalences et VAE
- Blocs de compétences :
BC01 : La gestion des parcours professionnels
BC02 : La construction et l’optimisation de la politique de rémunération
BC03 : La participation au développement du collectif - Chaque bloc peut être validé séparément (certification partielle). Le titre complet s’obtient par la validation des trois blocs.
- Équivalences et passerelles : les correspondances (partielles ou totales) avec d’autres certifications figurent sur la fiche RNCP 41128 (France Compétences).
- Le titre est accessible par la VAE, auprès du certificateur (SOFTEC) : France VAE.
Équipe pédagogique 2026/2027
10 formateurs interviennent sur ce diplôme. Ce sont des professionnels en activité, experts-comptables, avocats, juristes, DRH, responsables commerciaux, qui enseignent la matière qu'ils pratiquent. Plusieurs sont correcteurs ou membres de jury d'examen auprès des rectorats de Strasbourg et de Nancy.
| Formateur | Matières enseignées |
|---|---|
| Sophie SCHWEITZER | Conclusion du contrat de travail · Congés · Dialogue social en entreprise · Exploiter une convention collective · Gestion du départ du salarié · Pouvoirs et obligations employeurs salariés · Qualité de vie et conditions de travail · Rupture du contrat de travail · Sources du droit social · Temps et durée du travail · Veille réglementaire · Vie du contrat de travail |
| Hanane ARAF | Contrôle URSAFF · ETP · Indicateurs sociaux · Mix-rémunération · Statut et rémunération du dirigeant · Stratégie de rémunération |
| Jean-marc GARTHE | Evaluation des salariés · Gestion administrative du personnel · Management et communication · Responsabilité Sociétale de l'Entreprise |
| Nicole BLONDEL | Audit social · Dossiers Professionnels · Fonction RH |
| Maëva DELRUE | Gestion prévisionnelle des emplois et compétences · Mobilité Professionnelle |
| Lina TREMISI | Diversité en entreprise · Gestion de projet |
| Jean-michel BAUMANN | Mobilité Internationale |
| Raphael DUBOIS | Recrutement |
| Eytan OUAKNINE | Paie |
| Carmen SCHIEBER | Formation Professionnelle |
Rythme, durée, statuts et tarifs
Quand vous êtes en cours, combien de temps dure la formation, sous quel statut et ce qu’elle coûte.
- Durée
- 609 heures de formation sur 1 an (volume prévu à l’IFCE), réparties selon le calendrier d’alternance.Source : le certificateur (SOFTEC) et la fiche RNCP 41128 de France Compétences ne fixent pas de volume horaire ; il s’agit du volume prévu par l’IFCE pour la promotion 2026-2027, inscrit aux contrats d’apprentissage.
- Rythme
- au planning 2026-2027, cours le jeudi et le vendredi, de fin septembre à début juillet ; du lundi au mercredi, vous êtes en entreprise.
Alternance et formation continue
- En contrat d’apprentissage ou de professionnalisation : formation financée par l’OPCO de l’entreprise, sans frais pour l’apprenti. Conditions d’âge, rémunération et aides : voir la page contrat d’apprentissage.
- En formation professionnelle continue : tarif communiqué sur demande, contactez-nous.
Formation initiale (statut étudiant)
- Sans bourse d’études
- Avec bourse d’études (Association StudyPlus)
Tarif communiqué sur demande : contactez-nous.
Aides aux apprenants : aide-sociale.fr · Aide au logement : messervices.etudiant.gouv.fr
Dates : rentrée et examens
Admissions tardives : ouvertes jusqu’à six semaines après la date officielle de rentrée.
Rentrée universitaire : 23 septembre 2026
Rentrée 2027/2028 (prévisionnelle) : 22 septembre 2027(à confirmer)
La rentrée pouvant être adaptée aux besoins de l'apprenant.
Planning 2027/2028 transmis à l’inscription ou sur simple demande.
Admission et inscription
Pour qui, avec quel diplôme, et comment candidater.
Le profil attendu
- Bon niveau de connaissances générales, intérêt pour le social, le juridique, la veille et la recherche
- Dynamisme, réactivité, rigueur, organisation et goût pour les chiffres
Public et prérequis
A propos du titre RNCP Chargé de Développement en Ressources Humaines
- Code(s) NSF
- 310p : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation , gestion)
- Codes ROME
- M1502 - Développement des ressources humaines
- M1503 - Management des ressources humaines
- Secteur(s) d'activités
- PME/PMI
- Cabinets d'expertise-comptable
- Agences d'emploi
- Groupements d'employeurs
- Titre RNCP
- Libellé officiel : Chargé de développement des ressources humaines
- Organisme certificateur : SA Softec Avenir Formation (SOFTEC) (Chemin du Bocage - 49240 AVRILLE)
- Code diplôme : 26X31515
- Code RNCP : 41128
- Enregistrement valable jusqu'au : 18/07/2028
- Niveau national : Niveau 6
- Cadre Européen des Certifications (CEC) : Niveau 6 (aucun crédit ECTS n'est associé à cette formation)
Comment s’inscrire, et dans quels délais
-
Candidature
Via notre formulaire de candidature (Bac+2 à Bac+5), à tout moment.
-
Entretien
Commission pédagogique, rendez-vous sous 24 à 48 h.
-
Décision
Réponse sous 24 à 48 h après l’entretien.
Intéressé(e) par cette formation ?
Recevez le programme et les conditions d’admission, ou contactez-nous :
Après le diplôme : poursuivre à l’IFCE
En validant cette formation, vous pourrez intégrer :
Fiche d’identité du diplôme
Niveau, certification, durée et résultats en un coup d’œil.
- Niveau Bac+3 - Titre RNCP de niveau 6
- Localisation Strasbourg
- Modalité Alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation), formation initiale (statut étudiant) ou formation continue
- Code RNCP 41128
- Nature du titre titre RNCP de niveau 6 délivré par SOFTEC (certificateur). Ce titre ne confère pas le grade de licence : l’admission en master universitaire relève de la décision de chaque établissement.
- Durée 609 heures sur 1 an (détail)
- Taux de réussite 58,80 % (session 2026, avant rattrapage de septembre 2026) (méthode)
Référentiel d’examen
Certificateur : SOFTEC (titre RNCP 41128).
Accompagnement, accessibilité et vos droits
À qui vous adresser, pendant toute la formation.
Situation de handicap
Référent handicap : Jean-Michel BAUMANN (jm@ifce.alsace, 03 88 37 99 85). Locaux accessibles ; aménagements de la formation et des examens étudiés avec vous. En savoir plus
Harcèlement, violences, discriminations
Référente : Floriane ROSSET, ecoute@ifce-formation.com, ou signalement en ligne (anonyme si vous le souhaitez), traité sans délai et en toute confidentialité. À qui en parler, numéros utiles, Défenseur des droits
Médiation de l’apprentissage
En cas de différend avec votre employeur, un médiateur peut être saisi. Coordonnées et manière de le saisir
Suivi, aides et rupture du contrat
Un référent de section vous accompagne pendant tout le contrat. Aides aux apprentis · Si votre contrat est rompu (prévenez l’IFCE le jour même) · Livret de l’apprenti (apprentis mineurs, réclamation ou suggestion)
Offres en alternance pour ce diplôme
Questions fréquentes
Ce titre permet-il de poursuivre ses études ?
C'est une certification professionnelle de niveau 6 enregistrée au RNCP et délivrée par SOFTEC : elle ne confère pas le grade de licence et aucun crédit ECTS n'y est associé ; l'accès à un master universitaire reste à la décision de l'établissement visé. À l'IFCE, elle ouvre sur le titre Manager en ressources humaines (niveau 7).
Mise à jour de cette fiche : 17/10/2026