Formation RH Bac+5 en alternance à Strasbourg : Manager en ressources humaines
Piloter la gestion des compétences, conseiller un manager, préparer une négociation sociale, accompagner une réorganisation : le manager RH est au carrefour de la stratégie et de l'humain. Le titre Manager en ressources humaines vous prépare à ce rôle, en alternance, à l'IFCE à Strasbourg.
Quelles responsabilités en alternance ?
Vous travaillez au sein d'une direction ou d'un service RH, sur des dossiers réels : recrutement, compétences, rémunération, dialogue social, qualité de vie au travail. Nos apprentis travaillent chez de nombreux employeurs, dont une bonne part de 250 salariés ou plus : administrations, industrie, intérim, transport, bâtiment. La plupart sont en Alsace.
Jours de cours et calendrier de l'alternance : voir la rubrique Rythme, durée, statuts et tarifs. En 2026-2027, la 2e année prépare encore le titre précédent du même domaine ; nous vous précisons en entretien le titre préparé selon votre année d'entrée.
Quel coût, quel salaire ?
- Apprentissage : formation financée par l'OPCO de l'entreprise, sans frais pour vous. Salaire minimum (SMIC au 1er juin 2026) : 989,52 € brut par mois en 1re année de contrat et 1 138,88 € en 2e année entre 21 et 25 ans ; 1 867,02 € à partir de 26 ans. Le minimum conventionnel s'applique s'il est plus favorable.
- Contrat de professionnalisation : prise en charge par l'OPCO, sans frais pour vous.
- Formation initiale (statut étudiant) ou formation continue : tarif sur demande.
Pour quels métiers ?
Le titre vise les fonctions d'adjoint au DRH, responsable RH ou HR Business Partner (débouchés).
Candidatez dès maintenant pour la rentrée 2027 en remplissant notre formulaire en ligne, ou venez nous rencontrer lors d'une journée portes ouvertes au 56 rue Jacques Kablé (03 88 37 99 85).
Offres en alternance pour ce diplôme
2 offres publiées en ce moment par des entreprises qui recrutent un alternant en MRH.
Pas encore d’entreprise d’accueil ? Candidatez dès maintenant : nous vous accompagnons dans votre recherche (CV, entretiens, mise en relation avec nos entreprises partenaires).
Résultats & insertion
Les chiffres publiés pour cette formation, avec leur source et leur méthode de calcul.
Insertion des titulaires du titre au niveau national (toutes écoles)
Données nationales du certificateur, tous organismes préparant au titre confondus (pas uniquement l’IFCE), par année d’obtention du titre ; libellés repris de la fiche. Source : fiche RNCP 41295, rubrique Statistiques, France Compétences, consultée le 16/10/2026.
Taux de réussite : aucun résultat publié à ce jour pour cette formation à l’IFCE. Il figurera ici, avec sa méthode de calcul, après la prochaine session d’examen.
Parmi les apprentis qui poursuivent leur formation après une rupture de contrat, trois sur quatre signent un nouveau contrat, dont plus de la moitié dans le mois (année 2025-2026, données internes IFCE, méthode).
Les + de l’IFCE
- Satisfaction de l’établissement, toutes formations confondues, 2025-2026 : 80,2 % (note globale moyenne de 8,02/10, questionnaire de fin de formation, mars à juillet 2026, détails et méthode)
- Titre RNCP de niveau 7 délivré par ISME (RNCP 41295)
- Des dossiers réels en direction ou service RH : recrutement, compétences, rémunération, dialogue social
- En alternance ou sous statut étudiant
Le métier et ses débouchés
Ce que vous ferez en entreprise et les emplois visés après le diplôme.
Secteurs d’activités
Le métier de Manager des Ressources Humaines s’exerce au sein des filiales de grandes entreprises, en relais des directions de ressources humaines centrales des maisons mères ou Holding. Au sein des Entreprises de Taille Intermédiaire, suivant les effectifs il va s’exercer soit en relais d’une direction des ressources humaines centralisée, soit plus directement sous la hiérarchie du chef d’entreprise, à l’identique d’une PME. Il peut aussi s’exercer au sein de Cabinets conseil RH ou d’agence d’intérim, dans leur dimension conseil.Le manager des ressources humaines de cette certification exerce le plus souvent dans des ETI, ou au sein des PME autonomes ou appartenant à un groupe.
L’exercice de ce métier se retrouve dans tous les secteurs de la vie économique publique ou privée.
Type d'emplois accessibles
- Adjoint du directeur des ressources humaines
- Administrateur des RH / Coordinateur RH / Responsable de la gestion des RH / Chef du personnel
- Responsable du développement, de missions ou de projets RH
- HR Business Partner
- Manager des ressources humaines, à terme directeur des ressources humaines
- Spécialiste RH, Talent Partner / Manager
Ils accueillent nos alternants
Ces entreprises et institutions accueillent nos alternants de ce diplôme en 2026/2027. Elles nous font confiance pour former leurs futurs collaborateurs.
Vous recrutez un alternant ? Déposez votre offre, nous vous présentons des candidats présélectionnés. Retrouvez tous nos partenaires.
Ce que vous apprendrez
Les compétences visées, la façon dont les cours sont organisés et la manière dont vous serez évalué.
Objectifs de la formation
- Élaboration de la stratégie des ressources humaines
- Identification des besoins RH avec une vision prospective sur les métiers, les compétences et l’emploi
- Traduction de la politique d’entreprise en orientations RH
- Supervision des dispositifs de développement des RH
- Allocation des ressources nécessaires au développement
- Attribution des moyens RH permettant de sécuriser le capital humain en soutenant les parcours individualisés
- Déploiement de plans d’actions RH auprès des managers et des collaborateurs
- Management du service et des innovations RH
- Pilotage d’un projet d’accompagnement au développement des RH
- Accompagnement du développement du capital humain
- Pilotage de la performance sociale
- En collaboration avec les contrôleurs de gestion, définition d’une politique salariale équitable, attractive et efficiente
- Supervision du contrôle de gestion sociale dans une démarche d’amélioration continue, en collaboration avec les services concernés
- Promotion des relations sociales
- Organisation et animation des relations sociales
- Optimisation de la communication en collaboration avec les services marketing et communication
- Sécurisation des relations sociales en collaboration avec le service juridique
Méthodes pédagogiques
Les cours sont organisés sous forme d’apports théoriques, mises en situation, échanges et analyses de situations professionnelles, auto-évaluations.
Chaque salle est équipée d’un écran interactif tactile 86 pouces 4K (Speechi). Via l’intranet mon-IFCE, les apprenants peuvent contacter l’administration du lundi au vendredi de 09h00 à 18h00.
Suivi et évaluation
- Contrôle continu
- Dossier professionnels
- Workshops
- Business cases
- Rapport d'activités
- Workshops
- Etude de cas
- Mémoire professionnel & Examen national
- Livret de compétences
- Livret d'employabilité
Blocs de compétences, équivalences et VAE
- Blocs de compétences :
BC01 : Élaborer la stratégie RH de son périmètre en responsabilité
BC02 : Manager les data, projets et équipes RH
BC03 : Superviser l'administration du personnel
BC04 : Piloter le dialogue social et la communication RH
BC05 : Manager les talents et l'expérience collaborateur - Chaque bloc peut être validé séparément (certification partielle). Le titre complet s’obtient par la validation des cinq blocs, d’un rapport professionnel et d’une soutenance orale.
- Équivalences et passerelles : les correspondances (partielles ou totales) avec d’autres certifications figurent sur la fiche RNCP 41295 (France Compétences).
- Le titre est accessible par la VAE, auprès du certificateur (ISME) : France VAE.
Équipe pédagogique 2026/2027
15 formateurs interviennent sur ce diplôme. Ce sont des professionnels en activité, experts-comptables, avocats, juristes, DRH, responsables commerciaux, qui enseignent la matière qu'ils pratiquent. Plusieurs sont correcteurs ou membres de jury d'examen auprès des rectorats de Strasbourg et de Nancy.
| Formateur | Matières enseignées |
|---|---|
| Sophia CORSO | Business Case : Gestion des flux et stratégie GPEC · Étude de Cas : Droit du travail approfondi · Étude de Cas : Politique de Rémunération · Outils d'insertion professionnelle · Projets RH · Rapport d'Activités : Communication externe · Rapport d'Activités : Négociation individuelle · Rapport d'Activités : Résolution d'un contentieux · Workshop : Gestion du personnel · Workshop : Ingénierie de la formation · Workshop : Management durable et RSE · Workshop : Réalisation d'une enquête sociale · Workshop : Risques psychosociaux |
| Nadia IHIATEN | Business Case : Gestion des flux et stratégie GPEC · Étude de Cas : Droit du travail approfondi · Étude de Cas : Politique de Rémunération · Outils d'insertion professionnelle · Projets RH · Rapport d'Activités : Communication externe · Rapport d'Activités : Négociation individuelle · Rapport d'Activités : Résolution d'un contentieux · Workshop : Gestion du personnel · Workshop : Ingénierie de la formation · Workshop : Management durable et RSE · Workshop : Réalisation d'une enquête sociale · Workshop : Risques psychosociaux |
| Jessy SAMUEL | Communication avec les IRP · Contentieux, techniques de médiations · Droit du travail approfondi · Négociations, Accords · Rapport d'Activités : Négociation collective · Rapport d'Activités : Relations avec les membres du CSE |
| Maëva DELRUE | Direction du service RH · GPEC-GPEEC · GPEC-GPEEC approfondi · Politique et stratégie RH |
| Jean-marc GARTHE | Marketing RH digital et marque employeur responsable · Priorisation RSE et analyse de matérialité RH · RSE et transition écologique en RH · Stratégie RH responsable et indicateurs clés KPI |
| Lina TREMISI | Diagnostic stratégique RH et analyse des processus · Management de l'innovation sociale et organisationnelle · Méthodes collaboratives et transformation digitale RH · Outils de communication interne hybrides et réseaux sociaux |
| Hanane ARAF | Digitalisation des processus RH et conformité réglementaire · Processus de paie sécurisés avec outils digitaux · Stratégies de rémunération et mix salarial digital |
| Anissa VANPEPERSTRAETE | Politique des mobilités internationales · Suivi Mémoire · Workshop : Mobilités internationales |
| Illyes HAMIED | Veille économique et outils IA · Veille stratégique RH digitale et réglementaire |
| Lucas MORITZ | Prospective RH · Workshop : Innovations sociales |
| Carmen SCHIEBER | Ingénierie de la formation · QVCT |
| Mélanie VINCENT | Anglais professionnel · Mise en Situation : Langue Anglaise |
| Jean-michel BAUMANN | Mobilité Internationale |
| Clément KUNCKLER | Outils d'audit RH et data analytics |
| Bénédicte LAGANDRÉ | Conduite d'entretien |
Rythme, durée, statuts et tarifs
Quand vous êtes en cours, combien de temps dure la formation, sous quel statut et ce qu’elle coûte.
- Durée
- 1 120 heures de formation sur 2 ans (volume prévu à l’IFCE), réparties selon le calendrier d’alternance.Source : le certificateur (ISME) et la fiche RNCP 41295 de France Compétences ne fixent pas de volume horaire ; il s’agit du volume prévu par l’IFCE pour la promotion 2026-2027, inscrit aux contrats d’apprentissage.
- Rythme
- au planning 2026-2027, cours le lundi et le mardi en 1re année, le jeudi et le vendredi en 2e année, d’octobre à juin ou juillet ; le reste de la semaine, vous êtes en entreprise.
Alternance et formation continue
- En contrat d’apprentissage ou de professionnalisation : formation financée par l’OPCO de l’entreprise, sans frais pour l’apprenti. Conditions d’âge, rémunération et aides : voir la page contrat d’apprentissage.
- En formation professionnelle continue : tarif communiqué sur demande, contactez-nous.
Formation initiale (statut étudiant)
- Sans bourse d’études
- Avec bourse d’études (Association StudyPlus)
Tarif communiqué sur demande : contactez-nous.
Aides aux apprenants : aide-sociale.fr · Aide au logement : messervices.etudiant.gouv.fr
Dates : rentrée et examens
Admissions tardives : ouvertes jusqu’à six semaines après la date officielle de rentrée.
Rentrée universitaire : 5 octobre 2026
Rentrée 2027/2028 (prévisionnelle) : 4 octobre 2027(à confirmer)
La rentrée pouvant être adaptée aux besoins de l'apprenant.
Manager en ressources humaines - 2ème année
Rentrée universitaire : 1er octobre 2026
Rentrée 2027/2028 (prévisionnelle) : 30 septembre 2027(à confirmer)
La rentrée pouvant être adaptée aux besoins de l'apprenant.
Planning 2027/2028 transmis à l’inscription ou sur simple demande.
Admission et inscription
Pour qui, avec quel diplôme, et comment candidater.
Le profil attendu
C'est pourquoi nous formons des managers en ressources humaines aptes à élaborer une stratégie RH. Leurs missions: conseiller et accompagner les managers sur le terrain, mettre en place des projets RH et accompagner le changement au sein des entreprises, superviser l'administration du personnel, animer et négocier avec les partenaires sociaux.
Le titulaire du Manager en ressources humaines doit animer un service de direction des ressources humaines, conduire un projet global dans le domaine de la gestion des ressources humaines, concevoir et développer une réponse stratégique et technique à une question particulière de la GRH, pratiquer l’écoute et négocier avec les partenaires économiques et sociaux de l’entreprise.
Public et prérequis
- Titre de niveau 6 reconnu par l'État ou bac + 3 validé en ressources humaines
- Titre de niveau 5 validé avec 3 années d’expérience en ressources humaines ou gestion du personnel (Validation des Acquis Professionnels via un dossier à faire valider par le certificateur).
A propos de la formation Manager en ressources humaines
- Code(s) NSF
- 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
- 315n : Etudes et prévisions, établissement de stratégies
- 315t : Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
- Formacode(s)
- 33054 : ressources humaines
- Codes ROME
- M1503 - Management des ressources humaines
- M1502 - Développement des ressources humaines
- M1402 - Conseil en organisation et management d’entreprise
- Titre RNCP
- Libellé officiel : Manager des ressources humaines
- Organisme certificateur : ISME
- Code RNCP : 41295
- Date d'enregistrement au RNCP : 24/09/2025
- Enregistrement valable jusqu'au : 24/09/2030
- Niveau national : Niveau 7
- Cadre Européen des Certifications (CEC) : Niveau 7 (aucun crédit ECTS n'est associé à cette formation)
Comment s’inscrire, et dans quels délais
-
Candidature
Via notre formulaire de candidature (Bac+2 à Bac+5), à tout moment.
-
Entretien
Commission pédagogique, rendez-vous sous 24 à 48 h.
-
Décision
Réponse sous 24 à 48 h après l’entretien.
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Fiche d’identité du diplôme
Niveau, certification, durée et résultats en un coup d’œil.
- Niveau Bac+5 - Titre RNCP de niveau 7
- Localisation Strasbourg
- Modalité Alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation), formation initiale (statut étudiant) ou formation continue
- Code RNCP 41295
- Nature du titre titre RNCP de niveau 7 délivré par ISME (certificateur). Ce titre ne confère pas le grade de master.
- Durée 1 120 heures sur 2 ans (détail)
Référentiel d’examen
Certificateur : ISME (titre RNCP 41295).
Accompagnement, accessibilité et vos droits
À qui vous adresser, pendant toute la formation.
Situation de handicap
Référent handicap : Jean-Michel BAUMANN (jm@ifce.alsace, 03 88 37 99 85). Locaux accessibles ; aménagements de la formation et des examens étudiés avec vous. En savoir plus
Harcèlement, violences, discriminations
Référente : Floriane ROSSET, ecoute@ifce-formation.com, ou signalement en ligne (anonyme si vous le souhaitez), traité sans délai et en toute confidentialité. À qui en parler, numéros utiles, Défenseur des droits
Médiation de l’apprentissage
En cas de différend avec votre employeur, un médiateur peut être saisi. Coordonnées et manière de le saisir
Suivi, aides et rupture du contrat
Un référent de section vous accompagne pendant tout le contrat. Aides aux apprentis · Si votre contrat est rompu (prévenez l’IFCE le jour même) · Livret de l’apprenti (apprentis mineurs, réclamation ou suggestion)
Offres en alternance pour ce diplôme
Questions fréquentes
Quelle est la valeur de ce titre de niveau 7 ?
Manager en ressources humaines est une certification professionnelle de niveau 7 enregistrée au RNCP (n° 41295) et délivrée par l'ISME. Elle atteste un niveau Bac+5 reconnu par l'État, sans conférer le grade de master. C'est une certification de fin de parcours ; une poursuite d'études dépend de la décision de l'établissement visé.
Peut-on faire tout son parcours RH à l'IFCE ?
Oui, en alternance et dans la même école : un BTS (SAM ou GPME), puis le titre Chargé de Développement en Ressources Humaines (niveau 6), puis le titre Manager en ressources humaines (niveau 7).
Mise à jour de cette fiche : 17/10/2026